浙江楷泽律师事务所协西湖区人社局召开

第一届西湖区人力资源管理论坛

　　4月26日，由西湖区人社局和浙江楷泽律师事务所共同承办的第一届“西湖区人力资源管理论坛”在西湖区区委党校召开。该论坛面向西湖区八十一家企业，旨在促进政府机关、专业机构以及企业之间关于人力资源管理方面的交流、提升企业整体的人力资源管理水平、防范企业在劳动用工方面的法律风险。

　　本次论坛邀请到西湖区区委常委、副区长、原浙江省劳动争议仲裁院院长龚和艳、西湖区劳动争议仲裁委员会院长傅世男、浙江楷泽律师事务所主任蔡阳敢律师、刘小丽律师作为嘉宾主持及演讲，并受到西湖区八十一家企业的积极响应。本次论坛分为领导讲话、专业授课、互动交流三个环节。

　　领导讲话环节，龚区长提出“企业人力资源管理人员应加强学习并理解领会劳动法律法规精神，注重企业用工风险的法律防范，认真对待此次论坛，学习好、交流好、组织好企业内部培训，将论坛内容普及宣传，依法规范企业用工，提升人力资源管理水平，从而转变企业经营理念，促进劳资双方的和谐关系的构建，为建设首善之区作出自己的贡献。”

　　其后，浙江楷泽律师事务所蔡阳敢律师和刘小丽律师分别从企业人力资源风险防范与成本控制、绩效考核体系建立和中小企业人力资源管理现状与对策角度展开演讲授课。蔡律师认为，人力资源管理人员在企业中充当的是战略层面角色，对企业的风险防范、成本控制、良好运作起着至关重要的作用，蔡律师提出，现代企业绩效管理目标更应注重整合员工职业生涯规划与达成的愿景与企业发展目标，实现共赢，企业绩效考核应注重由以往主观的考核变为客观依据的考评，并从公司整体战略、方针目标分解做到量化、可执行性、科学性，以绩效管理为导向进行持续性改善。刘律师从人力资源管理角度对目前中小企业人力资源管理中存在的问题提出对策，在广大企业人力资源管理人员中引起了热烈的反响。

　　随后，傅院长以案例讲解方式结合浙江省高级人民法院关于审理劳动争议纠纷案件的解答和劳动争议司法解释四对企业人力资源管理中中存在的高管竞业限制、员工违法解除劳动合同、单位单方解除劳动合同程序、双倍工资支付等问题予以了详细分析讲解。

　　最后，在互动交流环节，企业人力资源管理人员纷纷提问，得到了蔡律师和傅院长的专业认真的解答，与会人员对此次论坛表示非常满意，并希望多多举办这种方式的论坛。