一、人力资源法律顾问服务：

1、为用人单位建立人力资源风险防范体系；

2、提供劳动政策、法律、法规的咨询服务；

3、指导企业建立员工录用、薪资分配、福利保险等方面的管理制度；

4、指导企业制定或修改劳动合同文本及劳动合同签订、鉴证等咨询服务；

5、提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的法律依据和方案；

6、指导企业协调劳资纠纷，提供解决纠纷的法律依据和处理意见；

7、提供最新国家及本省人力资源方面的法律、法规及政策资讯；

8、举办相关人力资源方面的法律讲座及提供企业内部教育训练；

9、代理劳动争议仲裁、诉讼事务；

10、提供人力资源其他方面的顾问服务。

二、人力资源管理体系顾问服务：

1、帮助企业建立完整的人力资源管理流程；对企业现有的人力资源管理流程进行诊断分析，并且出具流程实施、改进的法律与管理顾问意见书；

2、提供人力资源战略规划、分析、薪酬设计、招募与配置、员工测试与任用、培训与开发、员工关系与福利管理、生涯规划等顾问服务。

3、搭建人力资源管理人员与企业决策层的第三方平台：帮助企业HR快乐工作。

4、帮助企业选人：为有需要的企业提供人才推荐服务（猎头服务）、代为面试、人才测评、背景调查及提供与之相应的意见等服务。

5、代有需要的职业经理人与用人单位进行薪酬谈判，提供职业风险防范建议，办理劳动关系建立、劳动合同或聘用合同审核、起草并提供建议等；

6、指导企业用人：辅导企业建立整体绩效管理体系，帮助企业培训绩效管理、考核专员，参与设立绩效考核指标,担任绩效管理顾问。

7、为用人单位提供有效激励机制建议。

8、为用人单位建立培训计划、开发培训课程等顾问服务。

三、股权激励体系顾问服务：

１、对企业现有激励体系诊断、分析，明确企业、员工各方需求

２、从管理与法律角度提供股权激励实施方案

３、为企业建立股权激励风险管理体系

４、提供股权激励的法律意见

５、提供与股权激励相关的法律文本，（各类协议、方案）
６、提供股权激励效果实施测评、改进意见

７、股权激励争议解决