2013年4月26日，由西湖区人力资源和社会保障局主办，浙江楷泽律师事务所承办的第一届“西湖区企业人力资源管理论坛”在西湖区区委党校顺利召开。该论坛面向西湖区所有企业免费开放，旨在通过主管部门主动服务，帮助企业搭建人力资源管理横向交流平台，学习企业人力资源管理知识，进而达到提升企业整体的人力资源管理水平、防范企业在劳动用工方面的法律风险的目的。

论坛分为领导发言、专业授课、互动交流三个环节，整个论坛活动持续时间为一天。上午，浙江楷泽律师事务所主任蔡阳敢律师从“企业人力资源风险防范与成本控制的角度出发，为大家详解了如何在人力资源管理过程中导入一系列劳动人事法律法规、人力资源管理中的法律风险提示、如何控制、降低企业人力成本”等人力资源管理过程中的问—。下午，蔡律师又就“如何建立现代企业绩效考核体系”与西湖区所属企业的HR从业人员进行交流，蔡律师重点为大家介绍了企业绩效考核体系的建立方法、注意事项与结果运用等。蔡律师认为，人力资源管理人员在企业中充当的是战略层面角色，对企业的风险防范、成本控制、良好运作起着至关重要的作用，而现代企业绩效管理目标更应注重整合员工职业生涯规划与达成的愿景与企业发展目标，实现共赢，企业绩效考核应注重由以往主观的考核变为客观依据的考评，并从公司整体战略、方针目标分解做到量化、可执行性、科学性，以绩效管理为导向进行持续性改善。

为便于大家交流，此次论坛特设人力资源管理与劳动争议互动环节，在该环节中，蔡律师针对与会人员提出的人力资源管理方法、例行工作完善与风险规避、劳动合同法与司法解释的的相关适用等问题作了会详尽解答。

会后，大家纷纷表示，此次论坛议程安排合理，讲师授课内容专业、实用，有针对性，收获极大，希望未来能多多举办类似的活动，把这次的人力资源论坛办成常规论坛，便于大家学习、交流。